Programme UNEVOC pour le Leadership en EFTP : Renforcer le Leadership en Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord

Trente participants venus de 19 pays ont participé au Programme de leadership en enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP).

Ce Programme UNEVOC pour le Leadership en EFTP a pour objectif d’aider les agents du changement de l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord à devenir leaders du changement. Le programme a servi à développer leurs capacités à impulser les transformations nécessaires en créant en même temps un pont entre les questions locales et les agendas internationaux.

Ce Programme pour le leadership a duré cinq jours et mis l’accent sur trois qualités qui déterminent la capacité des responsables à impulser le changement avec efficacité et succès :

• Savoirs stratégiques (vision du changement)
• Connaissances thématiques (savoirs pour le changement), et
• Compétences de leadership et de gestion (compétences pour le changement).

Découvrez le programme complet de ce programme, le descriptif de toutes les sessions (modules, exposés thématiques) ainsi que la présentation des intervenants et des participants, en cliquant sur ce lien

Pour assurer le développement économique des pays d’Afrique, ainsi que leur compétitivité au niveau mondial, les institutions d’EFTP doivent évoluer en élargissant leur offre de formation, en l’adaptant aux nouveaux besoins, en améliorant l’accès des jeunes et des adultes à leur offre et en augmentant leur efficacité interne et externe. La transformation profonde de l’EFTP exige un changement au niveau national et institutionnel, et une telle transformation ne peut être effectuée qu’avec des leaders du changement.

Les leaders du changement ont une vision claire, des savoirs solides, ainsi que les compétences pour impulser les transformations requises. Ils sont experts dans leurs domaines et tiennent à jour leurs connaissances des théories, des faits et données, ce qui les rend capables de prendre des décisions éclairées. Ils obtiennent le soutien nécessaire pour la mise en œuvre de leur vision en convainquant leurs collègues, les autres experts et leurs partenaires, et défendant efficacement leurs décisions. En résumé, ils sont capables de traduire leurs idées en objectifs et, à terme, en action.

Pour rappel, l'appel à candidature a été ouvert du 2 juillet au 7 septembre 2018, et les trente participants ont été sélectionnés parmi 142 candidatures reçues. Retrouvez la note conceptuelle initiale en cliquant sur ce lien.